Lavorare in Olostep
Lavoro di qualità, persone eccezionali, il minimo indispensabile di formalismi aziendali.
Lavoro da remoto
Cerchiamo persone che siano le migliori nel loro campo, ovunque si trovino.
Apprendimento continuo
Cerchiamo persone che non smettono mai di imparare. Un grande punto a favore se ama leggere.
Il lavoro concentrato è sacro
Nessuna riunione è obbligatoria. Proteggiamo il suo calendario dal temuto “ci sentiamo un attimo?”
Zero burocrazia
Niente moduli. Niente approvazioni. Niente rituali antiquati. Niente orari fissi. Cerchiamo persone che realizzano, non burocrati.
Come formiamo il nostro team
Cerchiamo persone che si assumono responsabilità, imparano in fretta e vogliono creare insieme a un team piccolo e ambizioso.
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Cosa cerchiamo
Apprezziamo le persone che si assumono responsabilità, imparano in fretta e collaborano bene con gli altri. Siamo un team snello, quindi cerchiamo persone capaci di trovare soluzioni in autonomia, comunicare con chiarezza e portare avanti il lavoro senza processi o sovrastrutture superflue. Teniamo a usare bene il nostro tempo: concentrarci su ciò che conta, decidere rapidamente e rilasciare, anziché creare lavoro fine a se stesso.
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Il processo di selezione
Iniziamo con un colloquio conoscitivo (30 min), seguito da un approfondimento tecnico (45 min). Se c'è interesse, passiamo a un periodo di prova interamente retribuito, da 2-3 giorni a qualche settimana, in cui lavorerà su problemi reali insieme al team. Se c'è piena sintonia da entrambe le parti, procediamo con un'offerta a tempo pieno.
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Stage
Siamo aperti a stagisti curiosi, che imparano in fretta e vogliono lavorare su problemi reali. Sarà responsabile di progetti significativi e vedrà il suo lavoro arrivare in produzione. Ci interessa più il suo modo di ragionare e ciò che sa realizzare che un curriculum perfetto.
Non trova il ruolo giusto?
Creiamo ruoli su misura per persone eccezionali. Ci racconti cosa vorrebbe realizzare.