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GTM Engineer

GTM
San Francisco oder Remote
Vollzeit

Bauen Sie die technische Infrastruktur hinter unserem Vertriebsmotor – automatisierte Workflows, Datenpipelines und API-Integrationen, die aus rohen Signalen Pipeline im großen Maßstab machen.

Warum diese Rolle wichtig ist

Bauen Sie Systeme, die direkt Umsatz generieren – und sehen Sie die Wirkung sofort.
Arbeiten Sie an der Schnittstelle von Vertrieb, Daten und Engineering, um zu automatisieren, wofür früher ganze Teams nötig waren.
Ein enger Feedback-Loop zwischen dem, was Sie bauen, und dem, was das Vertriebsteam tatsächlich braucht.

Über die Rolle

GTM Engineers stehen an der Schnittstelle von Vertrieb und Software. Während Account Executives die Beziehungen pflegen und Deals abschließen, verantworten Sie die Architektur, die diese Gespräche im großen Maßstab überhaupt erst ermöglicht – die automatisierten Workflows, Enrichment-Pipelines und Tools, die aus kalten Signalen warme, zeitlich präzise Kontaktaufnahmen machen.

Dies ist eine technische Rolle mit kommerzieller Ausrichtung. Sie arbeiten eng mit dem Vertrieb zusammen, haben direkten Kontakt zu Kunden und liefern Dinge, die sich in den Umsatzzahlen niederschlagen.

Was Sie tun werden

  • Bauen Sie automatisierte Workflows, die geeignete Prospects mithilfe von Webdaten und Drittanbieter-Datenquellen identifizieren, anreichern und priorisieren.
  • Verknüpfen Sie die Tools in unserem GTM-Stack – CRM, Sequencing, Enrichment-APIs – über Integrationen und eigene Tools miteinander, damit sie tatsächlich als System funktionieren.
  • Halten Sie Account-Daten aktuell mit Pipelines, die auf Basis realer Signale aktualisieren: Einstellungsaktivität, Finanzierungsrunden, Änderungen im Tech-Stack, Web-Verhalten.
  • Bauen Sie die Personalisierungsschicht, mit der unsere Account Executives Kontaktaufnahmen versenden können, die spezifisch und relevant wirken – ohne das manuell zu tun.
  • Messen Sie, was funktioniert, iterieren Sie an dem, was nicht funktioniert, und behandeln Sie das GTM-System wie ein Produkt mit echten Nutzern und echten Metriken.

Einstellungsprozess

1
Erstgespräch (30 Min.)
2
Technisches Tiefeninterview (1 Stunde)
3
Vollständig bezahlte Probezeit (1-4 Wochen)
4
Angebot & Onboarding

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